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塑造雇主提供醫療保健的首要趨勢
MMB 對 56 個國家 226 家保險公司進行的健康趨勢全球調查,確定了推動員工健康福利成本和風險的五大關鍵主題。
五大主要趨勢
推動雇主提供醫療保健未來的主要趨勢
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每人醫療費用
人均醫療費用的增加回到疫情前的水準。68% 的保險公司預期,儘管預測了某些市場的兩位數醫療趨勢率,但計劃贊助者仍會優先考慮設計改進。 -
理賠經驗
COVID-19 持續影響理賠經驗。55% 的保險公司表示,由於延遲照護導致的後期疾病診斷增加。 -
規劃現代化
計畫現代化已經開始。每 2 位保險公司中就有 1 位已改變或預期將改變資格要求和符合資格的費用,讓認定為 LGBTQ+ 的人享有更包容的保障。 -
心理健康缺口
心理健康缺口持續存在。 16% 的保險公司表示不提供承保心理健康服務的計劃(相較於 2022 年的 26%)。 -
計畫管理
計劃管理需要更嚴格的規定。在亞洲,每 5 家 保險公司中,就 有超過 1 家根據 COVID-19 疫苗接種狀態調整醫療計劃保費。
這些趨勢對於雇主而言很重要,因為許多公司在設計其福利計劃以滿足其需求方面都有緯度,保險公司在塑造福利環境方面扮演著關鍵角色。他們透過標準做法和政策語言、採用新條款的意願,以及存取大量索賠資料來達成此目標。
許多保險公司正在為醫療產品增加創新功能,例如數位健康和自我保健工具,以將個人與更優質的護理連結起來。
下載健康趨勢報告
保險公司創新是 COVID-19 的銀色襯裡
COVID-19 對人們的98858威尼斯70570、健康風險、成本和診斷造成重大的短期和長期影響。然而,它也推動了保險公司的創新和規劃現代化。
下載 MMB 2023 年健康趨勢
瞭解推動雇主提供醫療保健未來發展的首要趨勢。
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